勤務態度が悪い問題社員を解雇できる？判断基準や注意点などを解説

仕事をさぼる、周囲とトラブルを起こすなど勤務態度が悪い社員の対応に悩む経営者の方は少なくないでしょう。話し合いなど面倒なことはせず今すぐ解雇したいと言われる方も多いです。 しかし、解雇はイメージするほど簡単...

問題社員

#勤務態度#解雇

ローパフォーマーとは？解雇できる？問題社員への適切な対応

ローパフォーマーとは、会社の求めるレベルの仕事ができない能力不足の社員のことです。ローパフォーマーはどの会社にも存在し、人手不足や生産性向上が叫ばれる現在において、経営者の悩みの種になっているのではないでしょ...

問題社員

#ローパフォーマー#解雇

パワハラが発生したときに企業がとるべき対応マニュアル

社内でパワハラが発生した場合、会社は迷うことなく事実関係を調査し、迅速に対応しなければなりません。 事後対応については初動がとても重要です。 初動の遅れや対応しなくてもよいのではという迷いが、被害者の...

ハラスメント

#ハラスメント#パワハラ

カスタマーハラスメントとは？企業がとるべき対応・対策を解説

昨今では、カスタマーハラスメントが新たなハラスメントとして問題になっています。 カスハラに対して毅然とした対応がとれるよう、国はカスハラ対策の義務化に向けて、2026年度に労働施策総合推進法を改正する準...

ハラスメント

#カスハラ#ハラスメント

問題社員を解雇するときの進め方・手順は？正当な解雇理由などを解説

解雇は難しいという話を聞いたことはないでしょうか。 解雇とは会社から一方的に雇用契約を解約することをいいます。 会社が持つ人事権の一つですが、濫用は許されません。 解雇するには正当な理由が必要で...

解雇

#懲戒解雇#整理解雇#普通解雇

残業代とは？割増率や注意点などのルールをわかりやすく解説

残業代とは、会社ごとに定められた所定労働時間を超えて働いた場合に支給される賃金をいいます。 残業代は、労基法によりその計算方法が厳しく定められており、これが適切に守られていないと、未払い残業代が発生...

残業代

整理解雇の4要件とは？実施手順や注意点をわかりやすく解説

整理解雇とは、経営不振などを理由に行う人員削減のことです。 新型コロナウイルスの感染拡大時に、業績悪化などから整理解雇を考えた会社も多いのではないでしょうか。 整理解雇は従業員に責任があるわけではあり...

解雇

#弁護士#普通解雇#解雇

団体交渉の進め方｜流れや会社側のポイントをわかりやすく解説

労働条件や待遇に不満をもつ従業員がとる手段は1つではありません。 自分で直接会社に訴えるケースもあれば、労働組合に加入し、団体交渉を申し込むケースもあります。 団体交渉は憲法で認められた権利ですので、...

団体交渉

#団体交渉

技能実習生をクビにすることはできる？解雇時の手続きや注意点など

発展途上国への国際貢献や人手不足のカバーを目的に、外国人技能実習生や特定技能外国人を受け入れる会社は増えています。 ただし、採用した技能実習生らが必ずしも優秀とは限りません。 素行不良や無断欠勤、仕事...

解雇

#技能実習生

解雇した元従業員からの団体交渉に応じる義務はある？流れやポイントについて

解雇した元社員が合同労組やユニオンなどに加入し、解雇の有効性を争ってきたとき、その団体交渉の申し込みに会社は応じる必要があるのでしょうか。 団体交渉を正当な理由なく拒否すると、不当労働行為として会社側が...

解雇

#元従業員

逆パワハラの対処法は？3つの要件・事例・対策などわかりやすく解説

職場におけるハラスメントの多くは上司から部下に対するものですが、昨今では逆の立場によるハラスメント事例も増えています。部下から上司へのパワハラについてはまだまだ認知度が低く、正しく対処することは難しいかも...

管理職を降格できる？違法となる可能性や認められるケースなど

管理職としての能力に問題があるようであれば、いつまでも管理職として扱うことは不適切です。健全な企業経営のためにも、降格を検討せざるを得ない場合もありますが、注意点があります。 降格などの人事権は会社...

ハラスメントに関する8つの防止策について解説

会社内でパワハラなどのハラスメントが発生した場合に、会社が受けるリスクとして真っ先に浮かぶのが、法的責任だと思いますが、実はそれだけではありません。ハラスメントが起きると、生産性の低下や退職者の増加、企業...

労働審判とは？申し立てられるケースや企業側の対応について

労働審判とは、個々の社員と会社のトラブルを簡略的に解決する裁判所の制度です。 労働審判は通常3回の期日で終了するため、通常の裁判よりも解決までのスピードが速いのが特徴です。 ...

トラブル

#不当解雇#労働審判

ハラスメントによる企業のリスク・影響とは？対応や予防策など

テレワークなど働き方が大きく変化した現在、社員間のコミュニケーション不足や、真意の捉え違いによるハラスメントなどのトラブルも増えています。 職場でハラスメントが発生すると、被害者や周りの従業員の心を...

休職・復職を繰り返す社員を解雇できる？どう対処するべき？

昨今では、うつ病等のメンタルヘルス不調により、休職を繰り返す社員が増えています。 休職制度はストレスから解放され治療に専念できるなど、社員にとってメリットが大きい反面、休職を繰り返す社員がいると、会...

問題社員

#休職#退職

労働審判とあっせんの違いとは？会社側が対応する際のポイント

労使間のトラブルを解決する方法に、「労働審判」と「あっせん」があります。どちらも話し合いによって労働問題を解決する点では共通しています。 しかし、実施機関や手続きの方法などいくつか相違点もあ...

【企業向け】労働審判にかかる期間はどれくらい？早期解決のポイントも解説

労働審判は、個々の労働者と会社に起きたトラブルの早期解決を図るための制度です。原則として3回以内の期日で審理終了となるため、訴訟等の制度に比べると解決までの期間が短い点に大きな特徴があります。...

未払い残業代請求の和解金の相場は？金額の決め方と会社側の注意点

未払いの残業代請求における和解とは、「労働者が請求している残業代のうちいくらかを会社側が和解金として支払うことで、残業代トラブルを解決済みとする」ということを意味します。実際、未払い残業代トラブルにお...

団体交渉を申し入れられた！進め方や注意点を弁護士がわかりやすく解説

労働条件や待遇に不満をもつ従業員がとる手段は1つではありません。自分で直接会社へ要求するケースもあれば、労働組合に加入し、団体交渉を申し入れるケースもあります。団体交渉は憲法で認められた労働組合の権利...

不当解雇と判断されたらどうなる？正当解雇との違いや不当となる7つのケース

　「繰り返される無断欠勤」「上司の命令を無視する」など、これらの行為は一般的な感覚では、クビになっても当然と思われるような言動であることは間違いありません。 しかし、問題行動があったからといって深く考え...

解雇

#解雇

管理職から未払い残業代を請求されたら支払い義務はある？管理監督者との違い

課長や部長など、一定の管理職や役職者に対して残業代を支給しない会社は多いのではないでしょうか。 法律上、確かに管理監督者に対しては、深夜手当を除き、残業代を支払う必要はありません。 ...

残業代

#未払い#残業代#管理職

従業員に企業秘密を持ち出されたら？企業がとるべき対応や事前にできる対策

従業員による企業秘密の持ち出し事件は数多くメディアに取り上げられ、後を絶ちません。 これらの背景としては、企業競争の激化や情報の電子化、人材流動の活性化などが要因として考えられます。 ...

問題社員

#企業秘密

不適切なSNS投稿をする従業員への対応｜会社側ができる防止策も解説

SNSは会社の宣伝や採用戦略など、個人だけでなく企業においても様々な場面で活用するツールとなりました。その手軽さの反面、近年では不適切なSNS投稿により、会社に甚大な損害が発生する事件も起きています。 ...

問題社員

#SNS

メンタルヘルス不調社員の対応ポイント｜会社を辞めさせることはできる？

近年、注目されているメンタルヘルス問題。これは個人の問題だけでなく、会社にとっても大きな課題です。 メンタルヘルス不調で業務に支障がでている従業員に、会社はどのように対応するべきでしょうか。...

解雇

#メンタルヘルス#解雇

無断欠勤が続くモンスター社員への対応とは？解雇する場合の手順や注意点

何の連絡もせず休み続ける社員への対応に頭を抱える経営者の方は少なくないでしょう。 無断欠勤は社会人として許されない行為であり、業務にも支障が生じるため、今すぐクビにしたいと思うのも当然です。 ...

問題社員

#無断欠勤#解雇

試用期間中の問題社員を解雇できる？認められる理由や企業側のポイント

正社員として本採用する前に、数ヶ月の試用期間を設けている会社は多いでしょう。 試用期間は社員としての適性を見極める「観察期間」です。実際に働いてもらうことで、能力不足や問題の発見につ...

問題社員

#試用期間