使用者責任とは？要件や判例、対処法などわかりやすく解説
使用者責任とは、社員が仕事中に第三者に損害を与えた場合、会社が社員と共に賠償責任を負うことをいいます。民法715条に定められています。 たとえ会社に落ち度がなくても、使用者責任を免れるのは簡単ではありません...
- トラブル
労災の報告義務とは？提出書類や流れ、違反時の罰則など
休業や死亡をともなう労働災害が発生した場合、会社は労働基準監督署に報告する義務があります。 正確な報告は被災者への補償を確実にするとともに、再発防止策の立案に欠かせない重要なプロセスです。 労災の報告を怠...
- トラブル
出社(出勤)拒否する従業員への対応は？懲戒処分や解雇なども解説
従業員が出社を拒否した場合、安易な対応は大きなリスクを伴います。 背景には「仕事をさぼりたい」だけでなく、体調不良やメンタル不調、パワハラなどの職場環境の問題が潜んでいることもあるからです。 ...
- トラブル
- #出社拒否#従業員#解雇
労働審判とは？流れや費用、企業側の対応などわかりやすく解説
労働審判とは、簡単にいうと、会社と従業員の労働トラブルを、裁判よりも短期間で解決するための制度です。審理は3回以内の期日で行われるため、初動対応が結果を大きく左右するといえます。そのため、会社が労働審判に関す...
- トラブル
- #不当解雇#労働審判
企業の様々な労務問題は 弁護士へお任せください
企業側労務に関するご相談
初回1時間 来所・
zoom相談無料
会社・経営者側専門となりますので、労働者側のご相談は受付けておりません
※国際案件の相談に関しましては別途こちらをご覧ください。
受付時間：平日 09：00～19：00 / 土日祝 09：00～18：00
- ※電話相談の場合：1時間10,000円（税込11,000円）
- ※1時間以降は30分毎に5,000円（税込5,500円）の有料相談になります。
- ※30分未満の延長でも5,000円（税込5,500円）が発生いたします。
- ※相談内容によっては有料相談となる場合があります。