ハラスメントの慰謝料を請求されたら？相場や会社側の対応など
職場でハラスメントが起きると、被害者から加害者だけでなく、会社にも慰謝料請求されることがあります。これは、会社がハラスメントの防止義務を果たさなかったことや、加害者の行為についての使用者責任を問うことがで...
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- #セクハラ#ハラスメント#パワハラ#マタハラ#慰謝料
セクハラを相談されたら会社はどう対応すべき？企業の義務や防止策など
セクハラへの対応は法律で定められた義務であるだけでなく、職場のパフォーマンスや会社の社会的な評判にもかかわる重要な問題です。 社内でセクハラの疑いが生じた場合は速やかに事実調査し、被害者を守るととも...
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ハラスメントでメンタルヘルス不調になったら？企業対応と予防策
職場でのハラスメントはうつ病やPTSDの発症など、社員の人生に大きな傷を与える許されない行為です。 また、ハラスメントの発生により、加害者だけでなく会社の法的責任も追及されて、多額の損害賠償請求を...
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ハラスメント(パワハラ)で労災申請されたら？デメリットや対処法など
職場内で起こったハラスメントについて、従業員が労災申請を行うケースがあります。労災と認定されると、会社には慰謝料請求や休業補償の補填などが発生するだけでなく、社会的信用の毀損などの対外的なデメリットも生じる...
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- #ハラスメント#パワハラ#労災
パワハラが発生したときに企業がとるべき対応マニュアル
社内でパワハラが発生した場合、会社は迷うことなく事実関係を調査し、迅速に対応しなければなりません。 事後対応については初動がとても重要です。 初動の遅れや対応しなくてもよいのではという迷いが、被害者の...
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カスタマーハラスメントとは？企業がとるべき対応・対策を解説
昨今では、カスタマーハラスメントが新たなハラスメントとして問題になっています。 カスハラに対して毅然とした対応がとれるよう、国はカスハラ対策の義務化に向けて、2026年度に労働施策総合推進法を改正する準...
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ハラスメントによる企業のリスク・影響とは？対応や予防策など
テレワークなど働き方が大きく変化した現在、社員間のコミュニケーション不足や、真意の捉え違いによるハラスメントなどのトラブルも増えています。 職場でハラスメントが発生すると、被害者や周りの従業員の心を...
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