勤務態度が悪い問題社員を解雇できる？判断基準や注意点などを解説
仕事をさぼる、周囲とトラブルを起こすなど勤務態度が悪い社員の対応に悩む経営者の方は少なくないでしょう。話し合いなど面倒なことはせず今すぐ解雇したいと言われる方も多いです。 しかし、解雇はイメージするほど簡単...
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- #勤務態度#解雇
ローパフォーマーとは？解雇できる？問題社員への適切な対応
ローパフォーマーとは、会社の求めるレベルの仕事ができない能力不足の社員のことです。ローパフォーマーはどの会社にも存在し、人手不足や生産性向上が叫ばれる現在において、経営者の悩みの種になっているのではないでしょ...
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- #ローパフォーマー#解雇
能力不足や適格性の欠如を理由にモンスター社員を辞めさせることはできる？
会社内に能力や適格性が欠如する問題社員がいると、「業務効率が下がる」「顧客からのクレームが増える」など、会社全体へ悪影響を与えるおそれがあります。 そのため、今すぐ退職してほしいと考える経営者の方は...
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- #能力不足#解雇
休職・復職を繰り返す社員を解雇できる？どう対処するべき？
昨今では、うつ病等のメンタルヘルス不調により、休職を繰り返す社員が増えています。 休職制度はストレスから解放され治療に専念できるなど、社員にとってメリットが大きい反面、休職を繰り返す社員がいると、会...
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- #休職#退職
従業員に企業秘密を持ち出されたら？企業がとるべき対応や事前にできる対策
従業員による企業秘密の持ち出し事件は数多くメディアに取り上げられ、後を絶ちません。 これらの背景としては、企業競争の激化や情報の電子化、人材流動の活性化などが要因として考えられます。 ...
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不適切なSNS投稿をする従業員への対応｜会社側ができる防止策も解説
SNSは会社の宣伝や採用戦略など、個人だけでなく企業においても様々な場面で活用するツールとなりました。その手軽さの反面、近年では不適切なSNS投稿により、会社に甚大な損害が発生する事件も起きています。 ...
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- #SNS
無断欠勤が続くモンスター社員への対応とは？解雇する場合の手順や注意点
何の連絡もせず休み続ける社員への対応に頭を抱える経営者の方は少なくないでしょう。 無断欠勤は社会人として許されない行為であり、業務にも支障が生じるため、今すぐクビにしたいと思うのも当然です。 ...
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- #無断欠勤#解雇
試用期間中の問題社員を解雇できる？認められる理由や企業側のポイント
正社員として本採用する前に、数ヶ月の試用期間を設けている会社は多いでしょう。 試用期間は社員としての適性を見極める「観察期間」です。実際に働いてもらうことで、能力不足や問題の発見につ...
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