請負(業務委託)との団体交渉に応じる必要はある？会社側がとるべき対応
団体交渉とは、労働組合と会社が対等な立場で労働条件等について交渉することです。 当事者となる者は、一般的に雇用関係にある会社と従業員です。 ところが、ときに請負労働者や業務委託の個人事業主（フ...
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団体交渉の進め方｜流れや会社側のポイントをわかりやすく解説
労働条件や待遇に不満をもつ従業員がとる手段は1つではありません。 自分で直接会社に訴えるケースもあれば、労働組合に加入し、団体交渉を申し込むケースもあります。 団体交渉は憲法で認められた権利ですので、...
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解雇した元従業員からの団体交渉に応じる義務はある？流れやポイントについて
解雇した元社員が合同労組やユニオンなどに加入し、解雇の有効性を争ってきたとき、その団体交渉の申し込みに会社は応じる必要があるのでしょうか。 団体交渉を正当な理由なく拒否すると、不当労働行為として会社側が...
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団体交渉は弁護士に任せるべき？メリットや費用について解説
団体交渉の対応は弁護士に任せることが大変有効です。 会社側がひとたび対応を誤ると、労働委員会へ救済申立てが出されたり、後の裁判で不利になったりするおそれがあります。また、労働組合（ユ...
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