契約社員を途中で解雇することはできる？企業が知っておくべき注意点
契約社員については、非正規社員であることから「いつでも好きな時に解雇できる」と誤解する経営者の方も見受けられます。 しかし、実際には契約社員の解雇は法律で厳しく制限され、正社員の解雇よりも難しいのが...
- 解雇
- #契約社員#解雇
問題社員を解雇するときの進め方・手順は？正当な解雇理由などを解説
解雇は難しいという話を聞いたことはないでしょうか。 解雇とは会社から一方的に雇用契約を解約することをいいます。 会社が持つ人事権の一つですが、濫用は許されません。 解雇するには正当な理由が必要で...
- 解雇
- #懲戒解雇#整理解雇#普通解雇
整理解雇の4要件とは？実施手順や注意点をわかりやすく解説
整理解雇とは、経営不振などを理由に行う人員削減のことです。 新型コロナウイルスの感染拡大時に、業績悪化などから整理解雇を考えた会社も多いのではないでしょうか。 整理解雇は従業員に責任があるわけではあり...
- 解雇
- #弁護士#普通解雇#解雇
技能実習生をクビにすることはできる？解雇時の手続きや注意点など
発展途上国への国際貢献や人手不足のカバーを目的に、外国人技能実習生や特定技能外国人を受け入れる会社は増えています。 ただし、採用した技能実習生らが必ずしも優秀とは限りません。 素行不良や無断欠勤、仕事...
- 解雇
- #技能実習生
解雇した元従業員からの団体交渉に応じる義務はある？流れやポイントについて
解雇した元社員が合同労組やユニオンなどに加入し、解雇の有効性を争ってきたとき、その団体交渉の申し込みに会社は応じる必要があるのでしょうか。 団体交渉を正当な理由なく拒否すると、不当労働行為として会社側が...
- 解雇
- #元従業員
不当解雇と判断されたらどうなる？正当解雇との違いや不当となる7つのケース
「繰り返される無断欠勤」「上司の命令を無視する」など、これらの行為は一般的な感覚では、クビになっても当然と思われるような言動であることは間違いありません。 しかし、問題行動があったからといって深く考え...
- 解雇
- #解雇
メンタルヘルス不調社員の対応ポイント｜会社を辞めさせることはできる？
近年、注目されているメンタルヘルス問題。これは個人の問題だけでなく、会社にとっても大きな課題です。 メンタルヘルス不調で業務に支障がでている従業員に、会社はどのように対応するべきでしょうか。...
- 解雇
- #メンタルヘルス#解雇
企業の様々な労務問題は 弁護士へお任せください
会社・経営者側専門となりますので、労働者側のご相談は受付けておりません
※国際案件の相談に関しましては別途こちらをご覧ください。
受付時間：平日 09：00～19：00 / 土日祝 09：00～18：00
- ※電話相談の場合：1時間10,000円（税込11,000円）
- ※1時間以降は30分毎に5,000円（税込5,500円）の有料相談になります。
- ※30分未満の延長でも5,000円（税込5,500円）が発生いたします。
- ※相談内容によっては有料相談となる場合があります。