上司が部下の意に反して身体を触る行為はセクハラにあてはまります。

セクハラ自体は、男女雇用機会均等法において定義されていますが、簡単にかみ砕いて説明すると、以下の要素から構成されます。

性的な言動によって不快に感じる行為は、これにより、就業環境が害されており、セクハラに当たります。

したがって、上司に身体を触られて不快に感じれば、セクハラにあてはまるのです。

具体例として、上司に身体を触られて（ボディタッチで）セクハラにあたるものをご紹介します。

上司がボディタッチをする心理としていくつか考えられます。

単にコミュニケーションの一環としてボディタッチをしていて、あまり深く考えてなかったり、ノリで触ってきたりする人もいます。

他方で、「この子なら少しくらい触っても騒ぎ立てないだろう」と思われ、確信犯でボディタッチしてくる上司もいます。

また騒ぎ立てないことがわかると、どんどん下心をむき出しにしてあわよくば特別な関係になれるのではないかと考えてボディタッチしてくるケースもあります。

そのほかにも飲み会の席でのボディタッチは、お酒で理性が弱まり、たがが外れて、触ってくるケースもあります。

上司からのボディタッチをやめさせるために次のような対処法が挙げられます。

次項でそれぞれ詳しく解説していきましょう

上司にボディタッチをされて、不快な気持ちになっていることを正直に伝えて、はっきりと拒否する姿勢をみせましょう。

上司は、コミュニケーションやスキンシップの一環のつもりでボディタッチしているケースも多く、言われて初めて気分を害していたこと、セクハラになることを認識して、ボディタッチをやめてくれる可能性があります。

相手が上司だからといって何も言わずに我慢していると、どんどんセクハラ行為がエスカレートしていき、ご自身の心身に支障をきたすおそれがあります。

ただし、拒否する際には、上司の気持ちを傷つけないように、優しく丁寧に伝えるように心掛けてください。

言い方次第では、上司との関係性が悪化してしまう可能性があるので、感情的になって伝えるのは、得策ではありません。

どこに相談するにしても、セクハラの事実が証明できる客観的な証拠が必要です。

証拠がないままセクハラについて相談しても、十分な助言や解決方法が得られません。

また、相手がセクハラ行為を否定して、セクハラの事実が確認できなければ、何も対処されないおそれがあります。

具体的には、次のようなものがセクハラの有効な証拠になり得ます。

上司のボディタッチをやめさせたい場合、信頼できる上司や社内窓口に相談する方法があります。

早期に相談できて、すぐにセクハラへの対応をしてもらえる可能性があります。

相談する上司は、普段からコミュニケーションを図っており信頼関係が築けている人に相談するようにしましょう。相談する上司を間違えると、この上司を通じて、相談した事実を歪曲して加害者に伝えられるなどして、加害者から逆恨みされたり、噂が広まったりするおそれもありますので、相談相手は慎重に選ぶ必要があります。

社内の窓口について、会社にはセクハラの防止措置をとる義務が課されています。よって、会社によりますが人事部やコンプライアンス窓口に相談すると、問題解決に向けて動いてくれる可能性があります。

セクハラ加害者が上司なので本人にはっきりと拒否を示せない、信頼できる上司や社内の窓口に相談しても改善されないなどの場合は、外部の機関に相談する方法があります。

主にセクハラ被害に遭ったときの相談できる外部の機関として次のようなところがあります。

なお、根本的な解決には至らない可能性が高いですが、セクハラ被害の悩みを聞いてもらえる相談先として次のようなところがあります。

上司から身体を触られるセクハラによって精神的苦痛を受けた場合は、不法行為責任に基づく損害賠償として慰謝料請求ができます。
慰謝料は、セクハラ加害者本人だけでなく、セクハラ加害者を雇用している会社にも請求できます。

理由として２つあり、１つは従業員が仕事に関連する不法行為責任を負う場合は、使用者である会社も損害賠償義務（使用者責任）を負わなければならないと定められているからです。

２つ目は、会社には従業員が働きやすい職場の環境を配慮する義務があるにもかからず、漫然とセクハラを見過ごしているのは、職場環境配慮義務違反として責任が生じるからです。

なお、慰謝料を支払ってもらうためには、上司に身体を触られているというセクハラ被害の実態を証明できる証拠を集めておくことが非常に大切です。

セクハラ被害の慰謝料相場はおよそ30万～300万円程度となっています。

慰謝料の相場に幅があるのは、セクハラの頻度、期間、悪質性、加害者の社内での立場など個別の事情によって慰謝料額が変動するからです。

なお、セクハラによって退職に追い込まれた、セクハラによって精神疾患を患った、セクハラの態様が悪質などといった場合には相場より高額な慰謝料が発生するケースもあります。

セクハラの慰謝料相場について、下記ページで詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。

セクハラ被害に遭った際は弁護士に相談することをお勧めします。

弁護士に相談すれば次のようなメリットがあります。

上司から身体を触られる行為はセクハラにあたり得ます。

特に、悪質なセクハラ行為は、慰謝料請求できる可能性があります。

上司から日常的に身体を触られて苦しんでいらっしゃる方は、ぜひ弁護士法人ALGにご相談ください。

弁護士法人ALGは、セクハラ問題に精通している弁護士が多数在籍しています。

今までセクハラ問題を多数解決してきた経験やノウハウを活かして、セクハラ加害者本人や会社と、セクハラ被害者の要望を考慮したうえで、最善な方法で解決できるよう尽力いたします。

できるだけ早く苛酷な現状から抜け出すためにも、ぜひ弁護士法人ALGにご連絡ください。