法律サービス

労働紛争とは、標準的な労働時間、賃金、福利厚生といった雇用条件をめぐって、使用者と従業員の間で発生する紛争を指します。タイでは、1998年労働者保護法において、使用者と従業員双方の権利と義務が規定されています。この法律は、相互の義務の範囲を定め、法令を遵守する側を他方の不正行為から保護しています。

2017年初頭、タイ内閣は1998年労働者保護法の改正案を承認しました。この改正案は、退職者に法定退職金の支給を認め、法定定年を60歳（または提案されている標準定年年齢）と定めました。ただし、使用者の社内規定に別段の定めがある場合はこの限りではありません。

2019年半ばには、労働者保護法に基づく更なる改正が施行され、従業員の権利を拡大し、これまで曖昧であった規定をより明確にすることを目指しています。改正による主な変更点は以下のとおりです。

弁護士法人ALG&Associates タイオフィスは、あらゆる労働紛争において法的弁護を提供しています。対象となる紛争は、以下の通りですが、これらに限定されません。

労働紛争の当事者は、通常、和解に達することが推奨されます。和解が成立しない場合、労働裁判所は裁判に移行します。労働裁判所は、相互の契約上の権利と義務、労働環境、生活費と賃金水準、現物給付、従業員の困窮状況、雇用主の事業状況、経済状況および社会状況など、多くの要素を考慮して判決を下します。

裁判の過程では、労働裁判所はすべての証拠を検討し、両当事者にとって公平な判決となるよう努めます。